Verantwortung für die Mitarbeiter

WAREMA Mitarbeiter am Bildschirmarbeitsplatz

Jeder einzelne zählt!

Die Menschen haben bei WAREMA einen besonderen Stellenwert. Untereinander begegnen wir uns mit Respekt und Wertschätzung. Das ist die Voraussetzung für unsere ausgeprägte Kundenorientierung und unser nachhaltiges Wachstum.

Die Kontinuität in unserem Handeln macht WAREMA zu einem fairen und berechenbaren Arbeitgeber, der in besonderer Weise für sichere Arbeitsplätze steht.

Unsere langfristig angelegte Personalstrategie hat sich bewährt. Die starke Verbundenheit der Mitarbeiter zeigt sich in den vielen und hohen Jubiläen, die wir jedes Jahr feiern.

Durch eine Vielzahl von Maßnahmen schaffen wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld und darüber hinaus beste Voraussetzungen für eine gesunde und ausgeglichene Lebensweise.

Mehr zum Thema "Arbeiten bei WAREMA" finden Sie in unserem Karriere-Bereich.

  • Personalentwicklung

    Lernen von Anfang an
    Bei WAREMA zu arbeiten bedeutet Wissen aufzubauen, auszubauen und weiterzugeben.

    Dies beginnt ab dem ersten Tag mit einer umfassenden Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Oder für Auszubildende und Studenten mit dem Start ihrer beruflichen Laufbahn.

    Weiterentwicklung
    Allen Mitarbeitern stehen verschiedene Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung offen. So können sie ihre einmal erworbene Qualifikationen ausbauen oder an veränderte Rahmenbedingungen anpassen.

    Unseren Bedarf an Fach- und Führungskräften können wir so größtenteils aus den eigenen Reihen decken.

  • Familie und Beruf

    Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Maßnahmen, Familie und Arbeit zu vereinbaren.

    Das Thema Familienfreundlichkeit ist nicht nur in den Mitarbeiter- und Führungsleitlinien verankert. Es wird aktiv von der Unternehmensleitung gefordert sowie gefördert und ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

  • Gesundheits- und Demografiemanagement

    Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der Verlängerung der Lebensarbeitszeit gewinnt das Gesundheits- und Demografiemanagement in Unternehmen an Bedeutung.

    Wir handeln frühzeitig, um unsere Mitarbeiter länger arbeitsfähig zu halten. So bieten wir unserer Belegschaft ein breites Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.

    Wir schafften die Rahmenbedingungen, wie ergonomische und rauchfreie Arbeitsplätze. Darüber hinaus fördern wir eine gesunde Lebensweise durch Weiterbildungsangebote zu Themen wie gesunde Ernährung, Bewegung und Umgang mit Stress.

    Davon profitieren die Mitarbeiter, weil sie länger gesund und fit sind. Und wir als Unternehmen, da wir länger auf die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter setzen können.

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